CASO 1:
Santiago de 19 años que tiene clase a las 6:00 am, requiere de 30 minutos de desplazamiento desde el momento en que sube al trasporte y llega a las instalaciones. El día de hoy se despierta a las 5:30 am, 45 minutos tarde a como habitualmente lo hace, por haber dormido poco por dejar para última hora el trabajo que se dejo 2 semanas antes. Alcanza a realizar sus tareas básicas de aseo personal, decide no desayunar y coloca en la maleta lo primero que encuentra. Al bajarse del autobús, tropieza con un desnivel del último escalón, por lo que salta del autobús y cae sobre rodillas y manos en el andén, se coloca de pie y corre para llegar a clase. Santiago llega a clase a las 6:40 am, presenta dolor en rodillas, pie derecho y mano dominante, comienza a realizar su actividad específica (escoger por ejemplo: ADSI, ANIMACIÓN 3D, MULTIMEDIA, SERIGRAFIA O ENCUADERNACIÓN). Al llegar a su casa decide tomar ibuprofeno y le pide a su vecina sobandera que le realice un sobijo, porque no se encuentra afiliado a salud.
GUIA DE TRABAJO EN GRUPO
REQUISITOS DE ENTREGA:
EL SIGUIENTE TRABAJO ES EN GRUPO DE PROYECTOS,DEBE ESPECIFICAR EL NUMERO DEL GRUPO, CARRERA, HORARIO DE CLASE, NOMBRE DE LOS INTEGRANTES. Y ENVIARLO A: chitivacardona@misena.edu.co
SI ES ENVIADO DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DIAS POSTERIORES AL DIA DE CLASE, SERA CALIFICADO SOBRE 5.O
SI EL TRABAJO EN ENVIADO EL 6TO DIA SE CALIFICARA SOBRE 4.0
SI EL TRABAJO ES ENVIADO EL DIA DE CLASE SE CALIFICARA SOBRE 3.0
TENIENDO EN CUENTA EL CASO ANTERIOR
1. RELACIONE
A. ACTOS INSEGUROS VS CONSECUENCIAS
B. CONDCIONES INSEGURAS VS CONSECUENCIAS
2. El caso es (Justifique su respuesta)
Un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
3. Mencione los riesgos y peligros a los que se encuentran expuestos los estudiantes en el taller (escoger la específica para cada caso, por ejemplo: ADSI, ANIMACIÓN 3D, MULTIMEDIA, SERIGRAFIA O ENCUADERNACIÓN. Para realizar este punto tomar como referencia LA GTC 45 (Guía técnica colombiana)
domingo, 21 de febrero de 2010
MARCO CONCEPTUAL BÁSICO SYSO
A continuación se mencionan algunos conceptos con su respectiva definición, con el fin de tener mejor claridad para el discurso en los temas de Salud Ocupacional
ORGANIZACIÓN:
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte de combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración
TRABAJO:
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. ( art 5 del C.S.T)
CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración cualquiera que sea su forma, SALARIO
AMBIENTE DE TRABAJO:
Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO:
Metodología analítica, documentada, que tiene como objetivo identificar peligros potenciales y los riesgos durante la realización de un trabajo y establecer los controles necesarios para evitar o reducir la probabilidad de un incidente, accidente o enfermedad ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL:
El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención y control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. (OIT)
SEGURIDAD SOCIAL:
La O.I.T la define como “La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos."
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo
SISTEMA DE GESTION DE S y SO:
Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de S y SO y gestionar sus riesgos de S y SO
PARTES INTERESADAS:
Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización
MEJORA CONTINUA:
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO para lograr mejoras en el desempeño en S y SO, de forma coherente con la política en S y SO de la organización
AUDITORIA:
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas objetivamente a fin de determinar hasta qué punto se cumplen los criterios de auditoria
ACCIÓN CORRECTIVA:
Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial
DOCUMENTO:
Información y su medio de soporte
REGISTRO:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas
NO CONFORMIDAD:
Incumplimiento de un requisito
PROCEDIMIENTO:
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores que se desarrollan en forma integral e interdisciplinaria en los sitios de trabajo
SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO:
Tiene como finalidad el control de la salud del trabajo protegiéndolo de factores de riesgo ocupacional, realiza exámenes médicos de ingreso y egreso, periódicos, servicios eficientes y oportunos de primeros auxilios, reubicación y análisis de incapacidades
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA:
Tiene como finalidad la promoción y prevención de la salud de trabajador, vigila los AT y EP, realiza actividades de prevención y educación; previene y detecta las enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo
POLITICA DE S Y SO:
Intención, dirección generales de una organización relacionados con su desempeño de S y SO, expresados formalmente por la Alta Dirección
DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO:
Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y
organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de SO
OBJETIVO DE S y SO:
Propósitos en S y SO en términos del desempeño de S y SO, que una organización se fija
DESEMPEÑO:
Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con los riesgos de S y SO
HIGIENE INDUSTRIAL:
Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales
MEDICINA DEL TRABAJO:
Busca promover el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores para colocar y mantener al trabajador, en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAl:
“Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores” Resolución 1016 / 89
LUGAR DE TRABAJO:
Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con trabajo, bajo el control de la organización
RIESGO ACEPTABLE:
Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede tolerar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S y SO
RIESGO:
Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligro(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es)
PROBABILIDAD:
Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida por la relación entre los eventos o resultados específicos y el número total de eventos o resultados posibles ( NTC 5254: Gestión del Riesgo)
CONSECUENCIA:
Resultado de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente, como por ejemplo una pérdida, lesión, desventaja o ganancia. Puede haber una serie de resultados posibles asociados con un evento.
VALORACIÓN DEL RIESGO:
Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).
FACTOR DE RIESGO:
Elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
“Diagnóstico de las condiciones de trabajo y los efectos que éstas tienen sobre la salud de los trabajadores, los bienes materiales y la productividad. Estas condiciones se refieren a las características de la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales presentes durante la realización de las actividades” “Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
RIESGOS QUIMICOS:
Sustancias que pueden dañar por exposición a sus propiedades químicas.
RIESGOS ERGONÓMICOS:
Actividades o sistemas de trabajo que pueden lesionar por ser inadecuados
RIESGOS BIOLÓGICOS:
Microbios, plantas y productos animales que pueden causar infecciones y alergias.
RIESGOS FÍSICOS Personas, lugares o cosas que pueden dañar por exposición a sus propiedades físicas.
RIESGOS PSICOLÓGICOS:
Factores estresantes que pueden causar reacciones psicológicas disfuncionales.
HIGIENE OCUPACIONAL:
Según la American Industrial Hygienist Assocciation (AIHA), la Higiene Industrial es la “Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanados o provocados por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad”
HIGIENE INDUSTRIAL:
Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales
CONTAMINANTE QUIMICO:
Toda sustancia orgánica e inorgánico, natural o sintética, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente, en forma de polvo humo gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos, y en cantidades que tengan probabilidades de dañar la salud de los trabajadores
VALORES LIMITE PERMISIBLES‐TLV:
Concentración a la que pueden estar expuestos casi todos los trabajadores repetidamente día tras día, sin efectos adversos. Individuos hiper sensitivos e hiper susceptibles pueden aun ser afectados. Un pequeño porcentaje de individuos puede experimentar agravación de condiciones preexistentes.
TLV TWA Media ponderada a 8 Horas
TLV STEL Máxima Exposición 15 Minutos 4 Veces al día inter exposición 1h
TLV STEL-C Instantánea/Techo
ÍNDICES DE EXPOSICIÓN BIOLÓGICA BEIS:
Criterios de valoración biológicos, también fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos biológicos de los trabajadores expuestos.
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesiones de las personas, o una combinación de estos.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO:
Proceso de reconocimiento que existe un peligro y definición de sus características (NTC-OHSAS 18001:2007).
ENFERMEDAD:
Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Estado patológico permanente o temporal, como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo o el medio en que se ve obligado a trabajar, debe ser determinada como EP por el Gobierno y debe existir relación de causalidad
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo, produce lesión orgánica o funcional, invalidez o muerte, en ejecución de órdenes del empleador, Traslado de trabajadores por la empresa
INCIDENTE:
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO:
Estrategia de seguridad que permite analizar datos e información, para definir el conjunto de causas que intervinieron en el accidente, y posteriormente determinar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas más efectivas.
COPASO:
Es un EQUIPO, que desarrolla y promueve actividades de prevención y control de factores de riesgo que puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de trabajo. También es un equipo que promueve el autodesarrollo y el desarrollo mutuo.
FUENTE:
Lugar en donde se originó directamente el riesgo, eliminándolo o impidiendo contacto con él. Mediante diseños, con la sustitución de procesos o materias primas, con modificación del proceso productivo, con la selección de nuevos equipos o herramientas, con programas de mantenimiento preventivo, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTÁNDAR:
Es aquella conducta insegura o ejecutada de manera inadecuada
CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTÁNDAR:
Es un problema o circunstancia física peligrosa del ambiente de trabajo
CAUSAS BASICAS POR FACTORES PERSONALES:
Explican por qué la gente no actúa como debe
CAUSAS BASICAS POR FACTORES DEL TRABAJO:
Explican por qué existen o se crean condiciones anormales
ELIMINACIÓN:
La eliminación de un riesgo concreto o de un procedimiento de trabajo peligroso, o evitar que se dé en el lugar de trabajo, es el método de lucha o control más eficaz.
SUSTITUCIÓN:
Si no se puede eliminar completamente un producto químico o un procedimiento de trabajo particularmente peligroso, hay que tratar de reemplazarlos por un sustituto más seguro.
MATERIAL PELIGROSO:
Es aquella sustancia o material que por sí misma, en cierta cantidad o forma, constituye un riesgo para la salud, el ambiente o los bienes, ya sea durante su producción, almacenamiento, utilización o transporte. En inglés se denomina HAZMAT que viene de HAZardous MATerials. En español a veces se le denomina MATPEL.
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD:
Documento que describe los riesgos de un material peligroso y suministra información sobre cómo se puede manipular, usar y almacenar el material con seguridad, se debe elaborar de acuerdo con lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana NTC 4435.
No es de porte obligatorio por parte del conductor durante la movilización de la mercancía peligrosa. El remitente debe enviarla al destinatario antes de despachar el material (Dec. 1609/02 - Art. 11).
FICHA TÉCNICA:
Las Hojas de Información Técnica hacen referencia al producto como tal. Describen su calidad técnica, dando la caracterización comercial del material, sus beneficios y usos más frecuentes
HOJA TOXICOLÓGICA:
Brindan información sobre la toxicidad de la sustancia por medio de datos obtenidos a partir de prácticas experimentales llevadas a cabo con animales de laboratorio, como por ejemplo: ratones, ratas, perros, gatos, entre otros.
AMENAZA TECNOLÓGICA:
Es una situación con potencial de daño dentro de una actividad, tarea u obra realizada por el hombre, asociada con el manejo de materiales peligrosos y procesos industriales, que puede ocasionar daños al hombre, al ambiente y a la propiedad.
INCENDIO:
Se puede describir como una reacción fisicoquímica en donde un combustible y un oxidante interactúan en un proceso de combustión presentándose la formación de llamas.
DERRAME:
Es el escape de una sustancia líquida del recipiente que lo contiene.
La concentración en la fase líquida cambia a medida que hace transito en el área recorrida.
FUGAS:
Hacen referencia al escape de una sustancia gaseosa, bien sea de un sistema de almacenamiento o de una red de conducción.
EXPLOSIÓN:
Corresponde al cambio súbito de energía y se presenta un incremento brusco de la presión atmosférica local por la aparición de un frente de onda y el desplazamiento de una masa de aire que produce un incremento de la presión atmosférica local sobre las superficies expuestas y un incremento de la temperatura local por la disipación de calor.
ORGANIZACIÓN:
Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte de combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones y administración
TRABAJO:
Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. ( art 5 del C.S.T)
CONTRATO DE TRABAJO:
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración cualquiera que sea su forma, SALARIO
AMBIENTE DE TRABAJO:
Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador
ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO:
Metodología analítica, documentada, que tiene como objetivo identificar peligros potenciales y los riesgos durante la realización de un trabajo y establecer los controles necesarios para evitar o reducir la probabilidad de un incidente, accidente o enfermedad ocupacional.
SALUD OCUPACIONAL:
El conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención y control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. (OIT)
SEGURIDAD SOCIAL:
La O.I.T la define como “La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos."
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo
SISTEMA DE GESTION DE S y SO:
Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de S y SO y gestionar sus riesgos de S y SO
PARTES INTERESADAS:
Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización
MEJORA CONTINUA:
Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO para lograr mejoras en el desempeño en S y SO, de forma coherente con la política en S y SO de la organización
AUDITORIA:
Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas objetivamente a fin de determinar hasta qué punto se cumplen los criterios de auditoria
ACCIÓN CORRECTIVA:
Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.
ACCIÓN PREVENTIVA:
Acción para eliminar la causa de una no conformidad potencial
DOCUMENTO:
Información y su medio de soporte
REGISTRO:
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas
NO CONFORMIDAD:
Incumplimiento de un requisito
PROCEDIMIENTO:
Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores que se desarrollan en forma integral e interdisciplinaria en los sitios de trabajo
SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO:
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO:
Tiene como finalidad el control de la salud del trabajo protegiéndolo de factores de riesgo ocupacional, realiza exámenes médicos de ingreso y egreso, periódicos, servicios eficientes y oportunos de primeros auxilios, reubicación y análisis de incapacidades
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA:
Tiene como finalidad la promoción y prevención de la salud de trabajador, vigila los AT y EP, realiza actividades de prevención y educación; previene y detecta las enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo
POLITICA DE S Y SO:
Intención, dirección generales de una organización relacionados con su desempeño de S y SO, expresados formalmente por la Alta Dirección
DIAGNÓSTICO CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO:
Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y
organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de SO
OBJETIVO DE S y SO:
Propósitos en S y SO en términos del desempeño de S y SO, que una organización se fija
DESEMPEÑO:
Resultados medibles de la gestión de una organización en relación con los riesgos de S y SO
HIGIENE INDUSTRIAL:
Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales
MEDICINA DEL TRABAJO:
Busca promover el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores para colocar y mantener al trabajador, en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAl:
“Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores” Resolución 1016 / 89
LUGAR DE TRABAJO:
Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con trabajo, bajo el control de la organización
RIESGO ACEPTABLE:
Riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede tolerar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de S y SO
RIESGO:
Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligro(s), y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el(los) evento(s) o exposición(es)
PROBABILIDAD:
Posibilidad de que ocurra un evento o resultado específico, medida por la relación entre los eventos o resultados específicos y el número total de eventos o resultados posibles ( NTC 5254: Gestión del Riesgo)
CONSECUENCIA:
Resultado de un evento expresado cualitativa o cuantitativamente, como por ejemplo una pérdida, lesión, desventaja o ganancia. Puede haber una serie de resultados posibles asociados con un evento.
VALORACIÓN DEL RIESGO:
Proceso de evaluar el (los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).
FACTOR DE RIESGO:
Elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:
“Diagnóstico de las condiciones de trabajo y los efectos que éstas tienen sobre la salud de los trabajadores, los bienes materiales y la productividad. Estas condiciones se refieren a las características de la organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales presentes durante la realización de las actividades” “Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los factores de riesgo de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.
RIESGOS QUIMICOS:
Sustancias que pueden dañar por exposición a sus propiedades químicas.
RIESGOS ERGONÓMICOS:
Actividades o sistemas de trabajo que pueden lesionar por ser inadecuados
RIESGOS BIOLÓGICOS:
Microbios, plantas y productos animales que pueden causar infecciones y alergias.
RIESGOS FÍSICOS Personas, lugares o cosas que pueden dañar por exposición a sus propiedades físicas.
RIESGOS PSICOLÓGICOS:
Factores estresantes que pueden causar reacciones psicológicas disfuncionales.
HIGIENE OCUPACIONAL:
Según la American Industrial Hygienist Assocciation (AIHA), la Higiene Industrial es la “Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanados o provocados por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar enfermedades destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de una comunidad”
HIGIENE INDUSTRIAL:
Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales
CONTAMINANTE QUIMICO:
Toda sustancia orgánica e inorgánico, natural o sintética, que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al ambiente, en forma de polvo humo gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos, y en cantidades que tengan probabilidades de dañar la salud de los trabajadores
VALORES LIMITE PERMISIBLES‐TLV:
Concentración a la que pueden estar expuestos casi todos los trabajadores repetidamente día tras día, sin efectos adversos. Individuos hiper sensitivos e hiper susceptibles pueden aun ser afectados. Un pequeño porcentaje de individuos puede experimentar agravación de condiciones preexistentes.
TLV TWA Media ponderada a 8 Horas
TLV STEL Máxima Exposición 15 Minutos 4 Veces al día inter exposición 1h
TLV STEL-C Instantánea/Techo
ÍNDICES DE EXPOSICIÓN BIOLÓGICA BEIS:
Criterios de valoración biológicos, también fijados por la ACGIH. Sirven de complemento a los TLVs y dan una idea de la dosis absorbida realmente por el organismo, ya que se realiza el control sobre fluidos biológicos de los trabajadores expuestos.
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesiones de las personas, o una combinación de estos.
IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO:
Proceso de reconocimiento que existe un peligro y definición de sus características (NTC-OHSAS 18001:2007).
ENFERMEDAD:
Condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas
ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Estado patológico permanente o temporal, como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo o el medio en que se ve obligado a trabajar, debe ser determinada como EP por el Gobierno y debe existir relación de causalidad
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo, produce lesión orgánica o funcional, invalidez o muerte, en ejecución de órdenes del empleador, Traslado de trabajadores por la empresa
INCIDENTE:
Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO:
Estrategia de seguridad que permite analizar datos e información, para definir el conjunto de causas que intervinieron en el accidente, y posteriormente determinar, analizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas más efectivas.
COPASO:
Es un EQUIPO, que desarrolla y promueve actividades de prevención y control de factores de riesgo que puedan afectar la salud y seguridad de los ambientes o sitios de trabajo. También es un equipo que promueve el autodesarrollo y el desarrollo mutuo.
FUENTE:
Lugar en donde se originó directamente el riesgo, eliminándolo o impidiendo contacto con él. Mediante diseños, con la sustitución de procesos o materias primas, con modificación del proceso productivo, con la selección de nuevos equipos o herramientas, con programas de mantenimiento preventivo, etc.
ACTOS INSEGUROS O SUBESTÁNDAR:
Es aquella conducta insegura o ejecutada de manera inadecuada
CONDICIONES INSEGURAS O SUBESTÁNDAR:
Es un problema o circunstancia física peligrosa del ambiente de trabajo
CAUSAS BASICAS POR FACTORES PERSONALES:
Explican por qué la gente no actúa como debe
CAUSAS BASICAS POR FACTORES DEL TRABAJO:
Explican por qué existen o se crean condiciones anormales
ELIMINACIÓN:
La eliminación de un riesgo concreto o de un procedimiento de trabajo peligroso, o evitar que se dé en el lugar de trabajo, es el método de lucha o control más eficaz.
SUSTITUCIÓN:
Si no se puede eliminar completamente un producto químico o un procedimiento de trabajo particularmente peligroso, hay que tratar de reemplazarlos por un sustituto más seguro.
MATERIAL PELIGROSO:
Es aquella sustancia o material que por sí misma, en cierta cantidad o forma, constituye un riesgo para la salud, el ambiente o los bienes, ya sea durante su producción, almacenamiento, utilización o transporte. En inglés se denomina HAZMAT que viene de HAZardous MATerials. En español a veces se le denomina MATPEL.
HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD:
Documento que describe los riesgos de un material peligroso y suministra información sobre cómo se puede manipular, usar y almacenar el material con seguridad, se debe elaborar de acuerdo con lo estipulado en la Norma Técnica Colombiana NTC 4435.
No es de porte obligatorio por parte del conductor durante la movilización de la mercancía peligrosa. El remitente debe enviarla al destinatario antes de despachar el material (Dec. 1609/02 - Art. 11).
FICHA TÉCNICA:
Las Hojas de Información Técnica hacen referencia al producto como tal. Describen su calidad técnica, dando la caracterización comercial del material, sus beneficios y usos más frecuentes
HOJA TOXICOLÓGICA:
Brindan información sobre la toxicidad de la sustancia por medio de datos obtenidos a partir de prácticas experimentales llevadas a cabo con animales de laboratorio, como por ejemplo: ratones, ratas, perros, gatos, entre otros.
AMENAZA TECNOLÓGICA:
Es una situación con potencial de daño dentro de una actividad, tarea u obra realizada por el hombre, asociada con el manejo de materiales peligrosos y procesos industriales, que puede ocasionar daños al hombre, al ambiente y a la propiedad.
INCENDIO:
Se puede describir como una reacción fisicoquímica en donde un combustible y un oxidante interactúan en un proceso de combustión presentándose la formación de llamas.
DERRAME:
Es el escape de una sustancia líquida del recipiente que lo contiene.
La concentración en la fase líquida cambia a medida que hace transito en el área recorrida.
FUGAS:
Hacen referencia al escape de una sustancia gaseosa, bien sea de un sistema de almacenamiento o de una red de conducción.
EXPLOSIÓN:
Corresponde al cambio súbito de energía y se presenta un incremento brusco de la presión atmosférica local por la aparición de un frente de onda y el desplazamiento de una masa de aire que produce un incremento de la presión atmosférica local sobre las superficies expuestas y un incremento de la temperatura local por la disipación de calor.
lunes, 15 de febrero de 2010
GUIA EN GRUPO 1
SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
CONSTITUCION 1991
ANTES
* No cobertura a todos los patronos
* Prestaciones de salud por el patrono
* Protección en salud solo trabajador
* Sistemas independientes
* No existía la solidaridad
* No cobertura a independientes
* Amplia red privada en salud
* Sistema centralizado
* Régimen Seguro Social
DESPUES
* Obligación empleadores
* El sistema asume la prestación
* Protección a toda la familia
* Integración Sistemas
* Principio de la Seguridad Social
* Inclusión normativa
* IPS al servicio del sistema
* Sistema descentralizado
* Régimen Seguridad Social
OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRADA
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
PRINCIPIOS FUDAMENTALES – SEGURIDAD SOCIAL
a. Eficiencia. Utilización social y económica de todos los recursos disponibles para que sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b. Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida .
c. Solidaridad. La mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos y regiones bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
d. Integralidad. Cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
e. Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y
f. Participación. Es la intervención de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
GUIA DE TRABAJO EN GRUPO
REQUISITOS DE ENTREGA:
EL SIGUIENTE TRABAJO ES EN GRUPO DE PROYECTOS,DEBE ESPECIFICAR EL NUMERO DEL GRUPO, CARRERA, HORARIO DE CLASE, NOMBRE DE LOS INTEGRANTES. Y ENVIARLO A: chitivacardona@misena.edu.co
SI ES ENVIADO DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DIAS POSTERIORES AL DIA DE CLASE, SERA CALIFICADO SOBRE 5.O
SI EL TRABAJO EN ENVIADO EL 6TO DIA SE CALIFICARA SOBRE 4.0
SI EL TRABAJO ES ENVIADO EL DIA DE CLASE SE CALIFICARA SOBRE 3.0
1. MENCIONE 3 VENTAJAS Y 3 DESVENTAJAS DEL CAMBIO ANTES Y DESPUES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
2. EXPLIQUE CON UN EJEMPLO CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.MENCIONE CUALES SON LOS REGIMENES QUE CONFORMAN EL SISTEMA SE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, ESPECIFICANDO
A. NOMBRE DEL REGIMEN
B. OBJETIVO DEL REGIMEN
C. CANTIDAD DE APORTE REALIZADO AL REGIMEN Y EL RESPONSABLE DE HACERLO
CONSTITUCION 1991
ANTES
* No cobertura a todos los patronos
* Prestaciones de salud por el patrono
* Protección en salud solo trabajador
* Sistemas independientes
* No existía la solidaridad
* No cobertura a independientes
* Amplia red privada en salud
* Sistema centralizado
* Régimen Seguro Social
DESPUES
* Obligación empleadores
* El sistema asume la prestación
* Protección a toda la familia
* Integración Sistemas
* Principio de la Seguridad Social
* Inclusión normativa
* IPS al servicio del sistema
* Sistema descentralizado
* Régimen Seguridad Social
OBJETO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRADA
Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
PRINCIPIOS FUDAMENTALES – SEGURIDAD SOCIAL
a. Eficiencia. Utilización social y económica de todos los recursos disponibles para que sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente;
b. Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida .
c. Solidaridad. La mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos y regiones bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
d. Integralidad. Cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población.
e. Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y
f. Participación. Es la intervención de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
GUIA DE TRABAJO EN GRUPO
REQUISITOS DE ENTREGA:
EL SIGUIENTE TRABAJO ES EN GRUPO DE PROYECTOS,DEBE ESPECIFICAR EL NUMERO DEL GRUPO, CARRERA, HORARIO DE CLASE, NOMBRE DE LOS INTEGRANTES. Y ENVIARLO A: chitivacardona@misena.edu.co
SI ES ENVIADO DENTRO DE LOS PRIMEROS 5 DIAS POSTERIORES AL DIA DE CLASE, SERA CALIFICADO SOBRE 5.O
SI EL TRABAJO EN ENVIADO EL 6TO DIA SE CALIFICARA SOBRE 4.0
SI EL TRABAJO ES ENVIADO EL DIA DE CLASE SE CALIFICARA SOBRE 3.0
1. MENCIONE 3 VENTAJAS Y 3 DESVENTAJAS DEL CAMBIO ANTES Y DESPUES DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
2. EXPLIQUE CON UN EJEMPLO CADA UNO DE LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.MENCIONE CUALES SON LOS REGIMENES QUE CONFORMAN EL SISTEMA SE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, ESPECIFICANDO
A. NOMBRE DEL REGIMEN
B. OBJETIVO DEL REGIMEN
C. CANTIDAD DE APORTE REALIZADO AL REGIMEN Y EL RESPONSABLE DE HACERLO
jueves, 11 de febrero de 2010
CONCEPTOS BASICOS SALUD OCUPACIONAL (SO)
ESTA INFORMACION ES PARA QUE EL APRENDIZ ESTUDIE Y SE FAMILIARICE CON ALGUNOS CONCEPTOS BASICOS DE SALUD OCUPACIONAL. NO SE DEBE ENVIAR NI ES PARA ENTREGAR.
PRESABERES
1. RELACIONE LAS DEFICIONES CON EL CONCEPTO ESPECIFICO PARA CADA CASO
REFORZANDO O CONSTRUYENDO
2. A PARTIR DE LA TEORIA DETERMINE SI SUS RESPUESTAS SON CORRECTAS
EVIDENCIA
3. MANEJO DEL CONCEPTO DE MANERA INDIVUAL EN LA PROXIMA CLASE
PRESABERES
1. RELACIONE LAS DEFICIONES CON EL CONCEPTO ESPECIFICO PARA CADA CASO
REFORZANDO O CONSTRUYENDO
2. A PARTIR DE LA TEORIA DETERMINE SI SUS RESPUESTAS SON CORRECTAS
EVIDENCIA
3. MANEJO DEL CONCEPTO DE MANERA INDIVUAL EN LA PROXIMA CLASE
| | DEFINICIÓN | CONCEPTO |
| A | Suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo, produce lesión orgánica o funcional, invalidez o muerte en ejecución bajo órdenes del empleador | |
| B | Reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales, que pueden generar enfermedades profesionales | |
| C | Conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación y control de las causas que generan accidentes de trabajo | |
| D | Estado patológico permanente o temporal; consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo o el medio en que se ve obligado a trabajar | |
| E | Planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las condiciones de salud y de trabajo, tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores que se desarrollan en forma integral e interdisciplinaria en los sitios de trabajo | |
| F | Conjunto de datos sobre las condiciones de trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada priorización y orientación de las actividades del programa de SO | |
| G | Tiene como finalidad la promoción y prevención de la salud de trabajador, vigila los AT y EP, realiza actividades de prevención y educación; previene y detecta las enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo | |
| H | Tiene como finalidad el control de la salud del trabajo protegiéndolo de factores de riesgo ocupacional, realiza exámenes médicos de ingreso y egreso, periódicos, servicios eficientes y oportunos de primeros auxilios, reubicación y análisis de incapacidades | |
| I | Es una fuente, situación o acto con potencial daño en términos de lesión o enfermedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos | |
| J | Situación que implica el estado de perturbación parcial o total de una empresa, generalmente ocasionado por la posibilidad o real ocurrencia de un evento no deseado | |
| K | Límite máximo permisible | |
| L | Es cualquier equipo o dispositivo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos y que pueda aumentar su seguridad o su salud en el trabajo. | |
| LL | Combinación de la probabilidad con la consecuencia | |
| M | Índice de exposición biológica | |
| N | Aquella sustancia o material que por si misma, en cierta cantidad o forma, constituye un riesgo para la salud, el ambiente o los bienes, ya sea durante su producción, almacenamiento, utilización o transporte | |
| PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL | 1 |
| HIGIENE INDUSTRIAL | 2 |
| ACCIDENTE DE TRABAJO | 3 |
| SEGURIDAD INDUSTRIAL | 4 |
| ENFERMEDAD PROFESIONAL | 5 |
| DIAGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD Y DEL TRABAJO | 6 |
| SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA | 7 |
| SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO | 8 |
| PELIGRO | 9 |
| ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL | 10 |
| TLV | 11 |
| MATERIAL PELIGROSO | 12 |
| EMERGENCIA | 13 |
| BEI | 14 |
| RIESGO | 15 |
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